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三个问题分别是:1.给出建信地产未来1-3年的战略规划;2.房企进入新零售市场可能遇到的机遇与挑战;3.用战略管理学中的关键成功因素法给出建信地产新零售战略可行方案(关键成功因素法:梳理出成功的关键因素,并给出评价指标);这三个大问题其实嵌套了小问题,问题太多了,感觉时间根本不够用啊,而且也过于专业不好上手啊。

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单位需要紧接着去实习,类似绑住你一样,感觉时间成本很高,我就坦白说我去不了,后来,我没收到录用的通知。绿地早就已经结束了,知道结果已凉,现在才想起来写面经。利来国际W66LZ现在收到offer了,都是中海海之子,地点都在成都,很纠结,为了避免偏颇,想要来保利求大家的建议!大家有什么想法都可以各抒己见,以后就是同行业的了,什么都可以讨论!我以后肯定去中海了,只是实在不知道去哪一家,大家有什么建议吗????一家是营销公司(今年成都公司就发了一个海之子offer),一家是商业地产(发了两个,但有一个是法务offer,所以我进去商业地产也只有我一个负责招商运营的海之子),各有利弊,我想看看大家的建议。---------------------本文来自zyzn1425077119的CSDN博客,全文地址请点击:

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给主人留下些什么吧!~~

飞田展男2019-02-23

丘说

从讨论开始lz就完败了,首先lz从心里进来时就输了,一堆研究生,从气场上就已经落后很多了,导致讨论就没怎么说话,也有点神游太虚了!我们这组有至少两个在蓝光实习的实习生,我坐在社科院师兄旁边!讨论开始,社科院师兄大神果断掌握了讨论主场,大家果断都是围绕大神讨论,不时补充,lz几次想插话都被生猛的研究生师兄们抢断,最后一次讲了快一句话,另外一师兄仍然噼里啪啦继续讲,没有相让的意思,lz作为师弟只得妥协了!我们组方案是给面包,对面是不给,结果两组交锋时,我组的大神果断又主导了战场,一众师兄七嘴八舌,不管是否重复,不管是否讲的不和谐,反正八仙过海,各显神通,大神不负众望,说服了对方,将我们的方案作为最后一致的方案!至于我这个虾米拿着笔,眼神来回不断扫动,另外还有俩女生也没讲,果断也是本科生。

梅窗2019-01-28 14:07:54

管培生待遇很好的,工资福利很好,有机会全国各地跑,去得都是些重点项目,还有很多机会接触公司高管……每次跟我那个进易居的朋友聊天都羡慕得很啊,如果大家需要的话,以后问问看她能不能来与大家分享更多的一些内幕吧~~总之,学姐只能帮你们到这儿了,各位加油啊!也预祝我自己面试易居成都公司顺利!

马子严2019-01-28 14:07:54

办公环境还是不错滴,不是很大,但是装修还不错。,终面跟人力总监聊天。。哎问你觉得自己最大的优势是什么,如果你被选上了,你会怎样开始工作。。

付敏敏2019-01-28 14:07:54

大概是因为这道题没回答好,接下来的问题就比较challenging了,都是一些比较technical的问题,比如做IPO的时候主要留意的是什么法规,要给公司controlrisk的部门提供支持时要从什么方面给legaladvice等等,这部分记得不是太清楚因为后面我已经不知道自己在说什么了,还有一些问题在回答的时候说到一半突然想起香港和大陆的法律应该存在不同(LZ本科是在大陆念法律的)只能在回答完补充一句“这事根据香港的法律法规来分析的话可能会有不同.........说完感觉整个人都不好了感觉对这些问题的回答都没能达到他们的要求........难过。,3,技术面之前查了一下glassdoor,看了看大家的经验,有用的不多,大部分人提到的VaRB-S,我准备了很多,都没问!吐血刚开始问了简历里需要highlight的,我就随便讲了讲,然后正式开始。。海外的话参照新希望集团2014年度海外人才选拔工作的通知,链接:其中关于待遇是这么写的:四、薪酬福利待遇1、薪酬参照海外公司同岗位人员薪酬水平、本人素质、国内薪酬水平确定,一般原,则为国内收入的倍。。

闫东2019-01-28 14:07:54

硕士貌似税前6万吧,不是很高,收到OFFER的大家一起交流下啊,要签明天就得签了dimduncom发表于2009-11-1020:54差不多,但起薪远没有发展空间重要。,最后一个英文问题,问我美国(文化,人)和中国有什么不同。。。。

罗布路奇2019-01-28 14:07:54

期待二面啊,祝大家校招好运!,问你对于瑞安的一个项目的看法和认识。。一面(群面):当时是在成都一个酒店里面的,一二面连在一起,就是一面结束淘汰一部分人,进入二面。。

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